Η αδυναμία μετακίνησης εργαζομένου αποτελεί ανυπαίτια αδυναμία, σύμφωνα με το άρθρο 657 του Αστικού Κώδικα και τη Νομολογία του Αρείου Πάγου. Έτσι, εάν ο μισθωτός δεν μπορεί να μετακινηθεί λόγω καιρικών συνθηκών για να προσέλθει στην εργασία του, ο μισθός του καταβάλλεται κανονικά.

Τι αναφέρει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Εργασίας λόγω των εκτάκτων καιρικών φαινομένων

«Οι εργοδότες θα πρέπει να λαμβάνουν τα κατάλληλα κατά περίπτωση τεχνικά και οργανωτικά μέτρα, ανάλογα με τις υπάρχουσες ανάγκες και δυνατότητες, για τη μείωση της έκθεσης των εργαζομένων σε κίνδυνο, λόγω των ακραίων καιρικών φαινομένων και να τους παρέχουν τις κατάλληλες οδηγίες» αναφέρει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Εργασίας λόγω των εκτάκτων καιρικών φαινομένων.

Όσον αφορά τις αποδοχές, σε περίπτωση που ο εργαζόμενος είναι αδύνατον να πάει στον χώρο εργασίας του λόγω των έντονων καιρικών φαινομένων που αποτελεί λόγο ανωτέρας βίας, αλλά η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πληρωθεί κανονικά. Αν η επιχείρηση δεν λειτουργήσει και οι εργαζόμενοι δεν μεταβούν στον χώρο εργασίας λόγω έντονης κακοκαιρίας, απαλλάσσονται κι οι δυο πλευρές από τις υποχρεώσεις τους».

Σφοδρή επέλαση της κακοκαιρίας στην Αττική - Mεγάλα προβλήματα στους δρόμους

Τι προβλέπεται για τους χώρους εργασίας

«Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της, λαμβανομένων υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους. Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο, ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν.

Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος. Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης, λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα. Απαγορεύεται η απασχόληση ανήλικων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών. Επίσης, επιβάλλεται η λήψη των απαραίτητων μέτρων πρόληψης και προστασίας στην περίπτωση απασχόλησης εργαζομένων που ανήκουν στις ομάδες υψηλού κινδύνου, όπως π.χ. καρδιοπαθείς