Ο διευθύνων σύμβουλος της Ford, Jim Farley, δήλωσε χωρίς περιστροφές ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα μπορούσε να αντικαταστήσει μέχρι και τους μισούς υπαλλήλους γραφείου στις Ηνωμένες Πολιτείες. Μιλώντας στο Aspen Ideas Festival, ο Farley τόνισε πως η AI δεν θα ωφελήσει εξίσου όλους, και αντίθετα θα αφήσει «πολλούς πίσω».
Όπως χαρακτηριστικά είπε, «η τεχνητή νοημοσύνη θα αφήσει πολλούς υπαλλήλους γραφείου πίσω», ενώ πρόσθεσε πως «θα αντικαταστήσει κυριολεκτικά τους μισούς απ’ αυτούς».
Παρότι δεν ανέφερε συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα ή πηγές για αυτήν την εκτίμηση, παρέπεμψε σε δημοσκοπήσεις σύμφωνα με τις οποίες ένα σημαντικό ποσοστό Αμερικανών προτείνει πλέον τα τεχνικά σχολεία αντί για τετραετείς πανεπιστημιακές σπουδές. Όπως είπε, «η AI δεν μπορεί να τοποθετήσει νέες γραμμές ρεύματος ή να χτίσει ένα εργοστάσιο –τουλάχιστον όχι ακόμη».
Παράλληλα, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ εκτιμά ότι έως και το 40% των σημερινών δεξιοτήτων των εργαζομένων θα είναι ξεπερασμένες μέσα σε πέντε χρόνια. Οι πιο ευάλωτες κατηγορίες περιλαμβάνουν υπαλλήλους γραφείου, λογιστές, ταμίες και υπαλλήλους ταχυδρομείων.
Το μήνυμα Farley δεν ήταν μεμονωμένο. Στο ίδιο συνέδριο, ο επικεφαλής της Amazon, Andy Jassy, δήλωσε ότι σκοπεύει να αντικαταστήσει θέσεις εργασίας με την τεχνητή νοημοσύνη, ενώ ο Marc Benioff της Salesforce ανέφερε πως ήδη το 30-50% της δουλειάς στην εταιρεία του εκτελείται από AI, σύμφωνα με αναφορά του γερμανικού Spiegel.
Ο Farley δεν περιορίστηκε μόνο στις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη. Αναφέρθηκε και στον ανταγωνισμό από την Κίνα, χαρακτηρίζοντας τα κινεζικά αυτοκίνητα ως «ποιοτικότερα» και με «πολύ ανώτερη τεχνολογία στο εσωτερικό» σε σχέση με τα δυτικά.
Μια τέτοια δήλωση από CEO της αυτοκινητοβιομηχανίας του Ντιτρόιτ θεωρείται τουλάχιστον ασυνήθιστη και αποκαλυπτική για το κλίμα που επικρατεί.
Το μήνυμα είναι σαφές: η τεχνολογία αλλάζει ραγδαία όχι μόνο το πώς δουλεύουμε, αλλά και ποιος κάνει τη δουλειά. Οι προκλήσεις είναι πολλές, και το μέλλον φαίνεται αβέβαιο -τουλάχιστον για όσους εργάζονται πίσω από ένα γραφείο.
