Σε μια δραματική και εξαιρετικά υποκριτική τακτική προχωρούν οι μεγαλύτεροι τεχνολογικοί όμιλοι του πλανήτη, στην προσπάθειά τους να συρρικνώσουν βίαια το προσωπικό τους χωρίς να προκαλέσουν κοινωνική κατακραυγή.

Με τις επενδύσεις στην Τεχνητή Νοημοσύνη να «ρουφούν» δισεκατομμύρια δολάρια και να πιέζουν αφόρητα τους εταιρικούς προϋπολογισμούς, οι πολυεθνικές επιστρατεύουν πλέον μαζικά το εργαλείο των «εθελούσιων εξόδων». Στόχος; Να διώξουν δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους, αποφεύγοντας τον ρεζίλι και τη ρετσινιά των «μαζικών απολύσεων»!

Όπως αποκαλύπτει η , η παροχή ελκυστικών πακέτων αποζημίωσης έχει μετατραπεί στον απόλυτο δούρειο ίππο των πολυεθνικών, ώστε να εξαναγκάζουν το προσωπικό σε έξοδο με τη δική του... υπογραφή.

Μητροπολίτης Μόρφου Νεόφυτος: Η Τουρκία, τα Εξαμίλια και το τέλος του Ερντογάν! (βίντεο)

Microsoft: Το μεγαλύτερο πρόγραμμα «εκκαθάρισης» στην ιστορία της!

Πρωταγωνιστής σε αυτό το ψηφιακό μακελειό είναι η Microsoft, η οποία προχωρά σε μια κίνηση-σοκ, προσφέροντας πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου σε περίπου 60.000 εργαζόμενους —ένα νούμερο που αντιστοιχεί σχεδόν στο ένα τέταρτο (25%) του συνολικού της προσωπικού!

Αυτό το πρωτοφανές κύμα αποχωρήσεων έρχεται σε συνέχεια του Απριλίου, όταν ο κολοσσός είχε προσφέρει πακέτα συνταξιοδότησης σε 8.600 άτομα, με πάνω από το 30% να εξαναγκάζεται σε αποδοχή. Ήδη μέχρι τα τέλη Ιουνίου, η Microsoft απασχολούσε 223.000 εργαζόμενους, έχοντας εξαφανίσει 5.000 θέσεις εργασίας μέσα σε λίγους μήνες, ενώ τώρα ετοιμάζει το χαριστικό πλήγμα.

Συντριπτικό μπλόκο στον ΟΗΕ! Ελλάδα, ΕΕ, Κύπρος, Αίγυπτος, Μπαχρέιν και ΗΑΕ κηρύσσουν άκυρο το τουρκολιβυκό μνημόνιο

Skydance: Εκβιασμός με πενθήμερη παρουσία και «χρυσό» διαβατήριο εξόδου!

Στο ίδιο μήκος κύματος κινείται και η Skydance, ο νέος γίγαντας της ψυχαγωγίας που προέκυψε από τη συγχώνευση της Paramount Skydance με τη Warner Bros. Η εταιρεία συνδύασε την προσφορά εθελούσιας εξόδου με μια αυστηρή διαταγή: υποχρεωτική επιστροφή στο γραφείο και πενθήμερη φυσική παρουσία!

Με αυτό το διπλό χτύπημα, η διοίκηση ασκεί ψυχολογική πίεση στους εργαζόμενους, θέτοντάς τους το δίλημμα «ή επιστρέφετε στις παλιές συνθήκες ή παίρνετε το πακέτο και φεύγετε». Παρόμοιες ύπουλες μεθόδους μείωσης προσωπικού έχουν ήδη εφαρμόσει τα τελευταία χρόνια κολοσσοί όπως η Google, η Verizon και η Intel, αποδεικνύοντας ότι το φαινόμενο λαμβάνει διαστάσεις επιδημίας.

Η «θυσία» των ανθρώπων στο βωμό της Τεχνητής Νοημοσύνης!

Η τραγική ειρωνεία αυτής της κατάστασης έγκειται στο γεγονός ότι οι ίδιες οι διοικήσεις βαδίζουν στο σκοτάδι. Η οικονομική διευθύντρια της Meta, Σούζαν Λι, παραδέχθηκε ανοιχτά ότι η εταιρεία δεν γνωρίζει ποιο είναι το ιδανικό μέγεθος του προσωπικού της για το μέλλον. Την ίδια στιγμή, πληθώρα ερευνών αποδεικνύει ότι πολλές εταιρείες που προχώρησαν σε σαρωτικές περικοπές διαπίστωσαν με τρόμο ότι η Τεχνητή Νοημοσύνη ΔΕΝ ήταν έτοιμη να αντικαταστήσει τους ανθρώπους!

Ωστόσο, οι αγορές και οι επενδυτές απαιτούν άμεσα αποτελέσματα και υψηλότερους δείκτες «εσόδων ανά εργαζόμενο». Έτσι, οι άνθρωποι μετατρέπονται σε αναλώσιμα θύματα. Οι ειδικοί προειδοποιούν: τα προγράμματα εθελούσιας είναι απλώς το πρώτο στάδιο. Εάν οι οικειοθελείς αποχωρήσεις δεν αποδώσουν την αιματηρή εξοικονόμηση που ζητούν οι μέτοχοι, το δεύτερο κύμα θα είναι άμεσες, σκληρές και αδούλευτες απολύσεις!